​- Eksik İstihdam, Niteliksiz Kararlara Yol Açıyor

ANTALYA - ​Şube, 5216, 5393, 3194 ve diğer ilgili kanunların şehir ve bölge plancılarının mekânsal kararların hazırlanması ve denetlenmesindeki asli rolünü açıkça ortaya koyduğunu ifade etti. Ancak, belediyeler, il özel idareleri ve kamu kurumlarındaki şehir ve bölge plancısı istihdamının yetersizliği nedeniyle teknik hataların, üst ölçekli planlara uyumsuzlukların, donatı standartları yetersizliğinin ve hukuki açıdan zayıf kararların oluştuğunu açıkladı. Bu durumun, kurumların planlama yetkisini gereği gibi yerine getirmesini zorlaştırdığına ve doğrudan kamu zararına neden olduğuna dikkat çekildi.

​Eşit İşe Eşit Ücret Talebi

​Basın açıklamasında, aynı işi yapan meslektaşlar arasında farklı istihdam biçimleri (taşeron, düşük ücretli sözleşmeli) nedeniyle ciddi bir sosyal ve ekonomik adaletsizlik yaşandığı belirtildi. Oda, görev tanımları ve teknik sorumlulukları eşdeğer olan plancıların özlük haklarından mahrum bırakılmasının mesleki ve kurumsal açıdan sürdürülebilir olmadığını dile getirdi.

- ​Plancı İstihdamı Gereken Zorunlu Birimler

​Şehir ve bölge plancılarının uzmanlık alanının; kalkınma planlarından kentsel dönüşüme, afet risk azaltımından coğrafi bilgi sistemlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsadığı vurgulandı. Bu kapsamda özellikle; İmar ve Şehircilik, Planlama / Plan-Proje, Kentsel Tasarım, Kentsel Dönüşüm, Afet İşleri, Coğrafi Bilgi Sistemleri gibi birimlerde şehir ve bölge plancısı istihdamının zorunlu olduğu belirtildi.

​Yapılan incelemelerde, Antalya, Isparta ve Burdur'daki birçok kurumda nüfusa oranla asgari şehir ve bölge plancısının istihdam edilmediği, hatta bazılarında hiç plancı bulunmadığı tespit edildi. Bu durumun hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesini engellediği ve kamu yararını zedelediği belirtildi.

- ​Odanın Somut Talepleri

​TMMOB Şehir Plancıları Odası Antalya Şubesi, bu çerçevede dört ana talepte bulundu:
​Nüfusa Orantılı İstihdam: Nüfusu 10.000'i aşan belediyelerde ve il özel idarelerde, planlama yetki ve sorumluluğunun artması nedeniyle, her 10.000 nüfusa karşılık en az bir şehir ve bölge plancısı çalıştırılması.
​Özlük Haklarının Sağlanması: Firma personeli olarak çalışan şehir ve bölge plancılarının SGK girişlerinin "2164.01: Şehir ve Bölge Plancısı" kodu ile yapılması ve özlük haklarının sağlanması; aksi takdirde yasal işlemlerin başlatılacağı bildirildi.

Kurum Görüşlerinde Uzman Zorunluluğu: Plan ve proje geliştiren kurumlarda asgari 5, yalnızca görüş veren kurumlarda ise görüşlerin asgari 2 şehir ve bölge plancısı tarafından analiz temelli ve yönlendirici şekilde hazırlanması.

​Sürdürülebilir Teknik Kapasite: Her tür ölçekte planlama süreçlerinde şehir ve bölge plancılarının etkin görevlendirilmesi ve kurum içi teknik kapasitenin plancı kadroları güçlendirilerek sürdürülebilir hale getirilmesi.

​Oda, kentlerin dirençli, sağlıklı, adil, doğa dostu, planlı ve sürdürülebilir gelişmesi için bu taleplerin ivedilikle değerlendirilmesini arz ettiklerini belirterek basın açıklamasını sonlandırdı.